近年来，招远市积极强化引才、育才、用才载体和方式创新，打造区域人才聚集新高地。
以高端平台吸引高端人才。以创新方式引进创新型人才，不断充实壮大高层次人才队伍，这是该市对外引进人才的根本出发点，加快打造吸才纳智的良好事业平台。对急需的高层次人才，把高科技项目作为引进高端人才的有效载体，大力推行科技研发项目招标制和首席专家负责制，面向国内外吸引急需的高层次创新型人才。
以创新平台育、用人才。该市积极鼓励扶持企业申报建设国家级、省级工程技术研究中心和企业技术中心及博士后科研工作站，对新批准设立的站（中心）给予20万元-200万元配套补助。截至目前，全市共拥有国家级企业技术中心1个，省级企业技术中心8个，省级工程技术研究中心3个，省重点实验室2个，院士工作站2处，博士后科研工作站2处。2010年，招远市被认定为“国家电子材料高新技术产业化基地”，获批创建中国黄金产业知识产权信息中心，2011年，共鉴定科技成果16项，有13个项目获得烟台市以上科技进步奖，有15个项目被列入了国家、省、烟台市科技计划，自主创新能力显著提升。
以优良环境留人才。该市把环境建设摆上更加突出的位置，着力当好人才的“服务者”和“保护者”，营造积极向上的爱才、惜才氛围。对企业引进的急需人才，给予一定的经济补助，让优秀人才能落地为安，安心干事创业。同时，加快推进人才创业孵化基地建设，目前已建设金都缘人才创业辅导基地、金都皮革城等8处规模较大、设施配套、管理规范的创业孵化基地。与此同时，还遴选各领域做出突出贡献的优秀人才，大力宣传报道他们在创新创业、奉献社会等方面的先进事迹，引导全市各类人才更好地发挥作用。加大对优秀人才的奖励力度，开展“优秀企业家”、“十佳高级技能人才”、“有突出贡献的中青年专家”、“乡村之星”、“十大科技功臣”等评选表彰活动，极大地调动了全市各类人才创新创业的积极性。（栾浩光 刘亚军 孙天鹏 李 洋）
以高端平台吸引高端人才。以创新方式引进创新型人才，不断充实壮大高层次人才队伍，这是该市对外引进人才的根本出发点，加快打造吸才纳智的良好事业平台。对急需的高层次人才，把高科技项目作为引进高端人才的有效载体，大力推行科技研发项目招标制和首席专家负责制，面向国内外吸引急需的高层次创新型人才。
以创新平台育、用人才。该市积极鼓励扶持企业申报建设国家级、省级工程技术研究中心和企业技术中心及博士后科研工作站，对新批准设立的站（中心）给予20万元-200万元配套补助。截至目前，全市共拥有国家级企业技术中心1个，省级企业技术中心8个，省级工程技术研究中心3个，省重点实验室2个，院士工作站2处，博士后科研工作站2处。2010年，招远市被认定为“国家电子材料高新技术产业化基地”，获批创建中国黄金产业知识产权信息中心，2011年，共鉴定科技成果16项，有13个项目获得烟台市以上科技进步奖，有15个项目被列入了国家、省、烟台市科技计划，自主创新能力显著提升。
以优良环境留人才。该市把环境建设摆上更加突出的位置，着力当好人才的“服务者”和“保护者”，营造积极向上的爱才、惜才氛围。对企业引进的急需人才，给予一定的经济补助，让优秀人才能落地为安，安心干事创业。同时，加快推进人才创业孵化基地建设，目前已建设金都缘人才创业辅导基地、金都皮革城等8处规模较大、设施配套、管理规范的创业孵化基地。与此同时，还遴选各领域做出突出贡献的优秀人才，大力宣传报道他们在创新创业、奉献社会等方面的先进事迹，引导全市各类人才更好地发挥作用。加大对优秀人才的奖励力度，开展“优秀企业家”、“十佳高级技能人才”、“有突出贡献的中青年专家”、“乡村之星”、“十大科技功臣”等评选表彰活动，极大地调动了全市各类人才创新创业的积极性。（栾浩光 刘亚军 孙天鹏 李 洋）