当前结合党风廉政建设和反腐败工作要求，充分发挥科技引领支撑作用，临邑县科技局实施“提质、提速、提效”三大工程全力提升科技工作标准，体现科技支撑我县经济和社会发展效能。
实施“提质”工程，提高工作标准，提升人员素质。一是健全重大事项的调查研究、咨询专家、听取科室建议等制度；二是机关工作人员由每周集中学习一次改每周进行两次，内容上加大业务知识培训量，形式上多听取专家学者专题讲座，多走出去开展学习交流，有计划的安排干部参加各类在职培训，提高干部政治理论素质和专业水平；三是按照县政府统一安排，向社会公开服务承诺，接受服务对象公开咨询和监督。科室负责人年初要对照工作目标在局干部职工大会上进行公开承诺，年终考核时报告工作目标完成情况。
实施“提速”工程，简化办事程序，提高工作效能。一是严格限时办结制，推行“即时办理”和“两个一次性告知”制；二是落实首问负责制。树立机关工作人员服务大局意识、廉洁高效形象；三是完善集中评估评审制。加快网上申报项目系统建设，对各申报的科技项目计划或项目鉴定，组织专家进行集中评估评审，并告知评估评审结果，对未通过专家评估评审的项目，告知专家意见和建议。
实施“提效”工程，重视工作效能，狠抓工作落实，严格考核体系。一是建立督查通报制。由局办公室负责对本机关工作“提质、提速、提效”实施监督检查，督查情况每季通报一次；二是建立违反机关制度。机关工作人员违反“提质、提速、提效”措施和要求，造成工作贻误，经办公室查实，一个年度违反一次的，予以大会通报批评；违反两次的，诫免教育一次；违反三次的，当年考核定为不称职；三是“提质、提速、提效”工程列入机关科室年度目标管理内容，将考评结果作为业绩评定，评优评先，选拔任用干部的重要依据。（方玲）
实施“提质”工程，提高工作标准，提升人员素质。一是健全重大事项的调查研究、咨询专家、听取科室建议等制度；二是机关工作人员由每周集中学习一次改每周进行两次，内容上加大业务知识培训量，形式上多听取专家学者专题讲座，多走出去开展学习交流，有计划的安排干部参加各类在职培训，提高干部政治理论素质和专业水平；三是按照县政府统一安排，向社会公开服务承诺，接受服务对象公开咨询和监督。科室负责人年初要对照工作目标在局干部职工大会上进行公开承诺，年终考核时报告工作目标完成情况。
实施“提速”工程，简化办事程序，提高工作效能。一是严格限时办结制，推行“即时办理”和“两个一次性告知”制；二是落实首问负责制。树立机关工作人员服务大局意识、廉洁高效形象；三是完善集中评估评审制。加快网上申报项目系统建设，对各申报的科技项目计划或项目鉴定，组织专家进行集中评估评审，并告知评估评审结果，对未通过专家评估评审的项目，告知专家意见和建议。
实施“提效”工程，重视工作效能，狠抓工作落实，严格考核体系。一是建立督查通报制。由局办公室负责对本机关工作“提质、提速、提效”实施监督检查，督查情况每季通报一次；二是建立违反机关制度。机关工作人员违反“提质、提速、提效”措施和要求，造成工作贻误，经办公室查实，一个年度违反一次的，予以大会通报批评；违反两次的，诫免教育一次；违反三次的，当年考核定为不称职；三是“提质、提速、提效”工程列入机关科室年度目标管理内容，将考评结果作为业绩评定，评优评先，选拔任用干部的重要依据。（方玲）