近年来，招远市围绕突破科技创新工作的“瓶颈”和“短板”，着力创新体制机制、优化资源配置、强化要素保障，推进技术、人才、资本、产业“创新链”融合，构建具有较强竞争力的科技创新最佳环境。
一是释放政策“洼地效应”。发挥市长任组长、相关部门主要负责人为成员的科技创新领导小组作用，扎实推进“一把手工程”，当好科技创新“总指挥”；制定《招远市关于加快创新型城市建设的决定》、《关于加强科技创新体系建设，进一步推动高新技术产业发展的意见》、《招远市科学技术奖励办法》和《招远市专利奖励办法》等重要政策，抓好高新技术产业发展意见、科学技术奖励办法等政策落实，研究出台创新评价、成果转化、科技奖励、民营科技和科技投入政策，为科技创新“定调子”；健全科技进步目标责任制，加大督促检查和考核奖惩力度，引导各级干部抓好科技工作任务落实，奏响科技创新“大合唱”。
二是扩大投入“乘数效应”。发挥财政资金“四两拨千斤”的作用，撬动企业和社会加大科技投入。在市级应用技术研究与开发资金近三年增加1000万元、达到2400万元的基础上，又规定将企业技改资金的70%用于高新技术引进消化和新产品开发，对列入国家级、省级、烟台市级研发中心的企业当年分别给予50万元、20万元、10万元配套补助，确保财政科技投入增幅明显高于财政经常性收入增幅。把企业技术研发投入作为财政科技扶持的先决条件，要求中小企业、骨干企业和高新技术企业每年技术研发费用占销售收入的比重分别达到l％、3％、5％以上。目前，该市省级工程技术中心达到3家，市级4家，省级企业重点实验室1家，博士后科研工作站2处、院士工作站1处。
三是凸显人才“集聚效应”。重点实施“三大工程”，倾力打造人才集聚高地：“引才”工程，以引进高层次人才为重点，完善“干事有舞台、发展有前途、成功有利益”的引进机制，吸引人才在招远“乐业”；“育才”工程，以能力建设为核心，充分利用国内外名牌高校、科研机构、培训基地等，重点培养产业发展需要的高层次复合型人才；“用才”工程，以人尽其才为目标，建立人才与资本结合、技术与贡献结合的分配导向，健全能上能下、能进能出的激励约束机制和多层次社会保障制度，使各类人才的积极性创造性得到充分发挥。目前全市拥有享受国务院特殊津贴人员 29人，山东省有突出贡献的中青年专家4人，市级学科（技术）带头人86名，各类研发人员6300人，其中应用研究员40人，博士65人，聘用院士4 人。（孙振山 张敬为 刘爱华 孙天鹏）
一是释放政策“洼地效应”。发挥市长任组长、相关部门主要负责人为成员的科技创新领导小组作用，扎实推进“一把手工程”，当好科技创新“总指挥”；制定《招远市关于加快创新型城市建设的决定》、《关于加强科技创新体系建设，进一步推动高新技术产业发展的意见》、《招远市科学技术奖励办法》和《招远市专利奖励办法》等重要政策，抓好高新技术产业发展意见、科学技术奖励办法等政策落实，研究出台创新评价、成果转化、科技奖励、民营科技和科技投入政策，为科技创新“定调子”；健全科技进步目标责任制，加大督促检查和考核奖惩力度，引导各级干部抓好科技工作任务落实，奏响科技创新“大合唱”。
二是扩大投入“乘数效应”。发挥财政资金“四两拨千斤”的作用，撬动企业和社会加大科技投入。在市级应用技术研究与开发资金近三年增加1000万元、达到2400万元的基础上，又规定将企业技改资金的70%用于高新技术引进消化和新产品开发，对列入国家级、省级、烟台市级研发中心的企业当年分别给予50万元、20万元、10万元配套补助，确保财政科技投入增幅明显高于财政经常性收入增幅。把企业技术研发投入作为财政科技扶持的先决条件，要求中小企业、骨干企业和高新技术企业每年技术研发费用占销售收入的比重分别达到l％、3％、5％以上。目前，该市省级工程技术中心达到3家，市级4家，省级企业重点实验室1家，博士后科研工作站2处、院士工作站1处。
三是凸显人才“集聚效应”。重点实施“三大工程”，倾力打造人才集聚高地：“引才”工程，以引进高层次人才为重点，完善“干事有舞台、发展有前途、成功有利益”的引进机制，吸引人才在招远“乐业”；“育才”工程，以能力建设为核心，充分利用国内外名牌高校、科研机构、培训基地等，重点培养产业发展需要的高层次复合型人才；“用才”工程，以人尽其才为目标，建立人才与资本结合、技术与贡献结合的分配导向，健全能上能下、能进能出的激励约束机制和多层次社会保障制度，使各类人才的积极性创造性得到充分发挥。目前全市拥有享受国务院特殊津贴人员 29人，山东省有突出贡献的中青年专家4人，市级学科（技术）带头人86名，各类研发人员6300人，其中应用研究员40人，博士65人，聘用院士4 人。（孙振山 张敬为 刘爱华 孙天鹏）