潍坊市坊子区从科学发展的实际出发,积极实施“人才强区”战略，坚持“内修外引双轮驱动”，全力做好人才培养、引进和提高文章, 为高端产业加快发展装配智力引擎。
内修,即强化培训,以点带面“孵化”自主创新主力梯队。突出高新技术知识培训和专业技术人才培养,与高等院校、科研机构和高新技术企业交流与合作,联手建立科研、学术、培训基地,组织高层次专业技术人员进行中长期培训或研修。加强企业职工培训, 以提高自主创新能力为重点,结合产业结构调整和企业技术改造,广泛开展企业职工教育培训活动，全面提升职工教育水平。近两年来,全区共培养各类技术人才10000余人,其中200余人已成为带领团队开展工作的骨干力量,为提升全区自主创新能力“孵化”出主力梯队。
外引,即引进外援,“核心带动”提升自主创新整体水准。围绕高新技术产业发展和传统产业提升改造,面向国内外引进能组织重大课题攻关、解决关键技术难题的高层次科研人才,发挥他们“核心带动”作用,提升产业整体自主创新水平。突出抓重点项目,以项目为承载“四两拨千斤”,扩大规模效应。如,荣泰电炉制造有限公司引进美国专家解决了串联谐振超音变频技术,企业技术水平一跃成为国内领先;日本专家崛井恭之带领福田雷沃国际重工有限公司的技术团队,累计解决技术难题20多项,研发新产品12个,有6个主导产品被评为“中国名牌”。目前，引智新理念已使坊子区与30多个国家的近200名专家建立了长期联系,解决技术难题130多个,研发新产品30多种,产生直接经济效益7亿多元。（王淑子）
内修,即强化培训,以点带面“孵化”自主创新主力梯队。突出高新技术知识培训和专业技术人才培养,与高等院校、科研机构和高新技术企业交流与合作,联手建立科研、学术、培训基地,组织高层次专业技术人员进行中长期培训或研修。加强企业职工培训, 以提高自主创新能力为重点,结合产业结构调整和企业技术改造,广泛开展企业职工教育培训活动，全面提升职工教育水平。近两年来,全区共培养各类技术人才10000余人,其中200余人已成为带领团队开展工作的骨干力量,为提升全区自主创新能力“孵化”出主力梯队。
外引,即引进外援,“核心带动”提升自主创新整体水准。围绕高新技术产业发展和传统产业提升改造,面向国内外引进能组织重大课题攻关、解决关键技术难题的高层次科研人才,发挥他们“核心带动”作用,提升产业整体自主创新水平。突出抓重点项目,以项目为承载“四两拨千斤”,扩大规模效应。如,荣泰电炉制造有限公司引进美国专家解决了串联谐振超音变频技术,企业技术水平一跃成为国内领先;日本专家崛井恭之带领福田雷沃国际重工有限公司的技术团队,累计解决技术难题20多项,研发新产品12个,有6个主导产品被评为“中国名牌”。目前，引智新理念已使坊子区与30多个国家的近200名专家建立了长期联系,解决技术难题130多个,研发新产品30多种,产生直接经济效益7亿多元。（王淑子）