为更好地实施人才强市战略，加快经济社会发展，招远市采取三项举措扎实做好高技能人才培养工作。
一是选拔首席技师。出台了招远市首席技师选拔管理办法，选拔对象直接面向所有经济实体一线技能工作人员，每2年选拔一次，每次15人，管理年限为3年，每人每月可享受400元的政府津贴。同时，还定期组织行业技能交流活动，达到技术公关、技艺传授和技能传播目的。
二是进行校企合作。以技工学校为依托，根据企业实际需求开展定向培训，有针对性地的加快了技能型人才特别是紧缺型人才的培养步伐。企业职工还可以利用业余时间到校参加技能培训，培训时间从半年到一年不等，职工参加培训并获得高一等级的职业资格证书，费用由政府和企业分摊。
三是优化培养平台。为加大资金扶持力度，每年拿出专项资金用于高技能人才培养，规范了享受政府高技能人才培训补贴单位基础台账。同时，逐步推行紧缺型高技能人才培训项目招投标制度和培训考核制度，定期检查培养项目的开发引进、教学质量及教学管理等方面工作和资金使用情况，实行优胜劣汰，确保培训质量。（张敬为 刘爱华 杨淑梅 孙天鹏）
一是选拔首席技师。出台了招远市首席技师选拔管理办法，选拔对象直接面向所有经济实体一线技能工作人员，每2年选拔一次，每次15人，管理年限为3年，每人每月可享受400元的政府津贴。同时，还定期组织行业技能交流活动，达到技术公关、技艺传授和技能传播目的。
二是进行校企合作。以技工学校为依托，根据企业实际需求开展定向培训，有针对性地的加快了技能型人才特别是紧缺型人才的培养步伐。企业职工还可以利用业余时间到校参加技能培训，培训时间从半年到一年不等，职工参加培训并获得高一等级的职业资格证书，费用由政府和企业分摊。
三是优化培养平台。为加大资金扶持力度，每年拿出专项资金用于高技能人才培养，规范了享受政府高技能人才培训补贴单位基础台账。同时，逐步推行紧缺型高技能人才培训项目招投标制度和培训考核制度，定期检查培养项目的开发引进、教学质量及教学管理等方面工作和资金使用情况，实行优胜劣汰，确保培训质量。（张敬为 刘爱华 杨淑梅 孙天鹏）