山东道恩塑料研究院在学习实践科学发展观活动中，通过召开专题党员组织生活会、座谈会，广泛开展谈心活动和征求各方面的意见和建议，深入基层和市场调研等多种方式，认真查找制约研究院科学发展的突出问题，深刻剖析问题产生的原因，进一步理清工作思路，明确发展目标，制定改进措施。
一、以科学发展观为指导，加强院领导班子和党组织自身建设。一是坚持求真务实的态度，抓住牵动全局的主要工作，事关干部、员工根本利益的突出问题，着力解决。二是树立开拓进取的意识，以创新的精神探求解决问题的方法，以进取的态度和决心克服工作中的困难；三是努力要营造团结协作的良好氛围，积极凝聚团队力量，发扬研究院的集体精神，发挥党组织战斗堡垒作用，党员领导干部要以高度的责任感、使命感，承担起研究院发展关键时期的重任。
二、建立健全符合科学发展的工作机制和长效机制。以有效的机制，提高员工的工作热情，增强干部、员工的创新意识。建立和完善以领导班子为重点的学习实践活动长效机制，提高干部、员工的综合素质和业务水平，积极探索和完善服务职能的科学内涵，以促进研究院不断向前发展。
三、壮大产业集群，不断扩大市场覆盖面。领导班子成员要深刻认识当前复杂的国际国内经济和金融形势，研究市场特点和规律，以科学发展的眼光，谋划研究院的发展，着力转变研究院在发展中与市场经济不相适应的观念和理念，准确把握市场发展方向，紧随市场潮流，走特色产业集群式发展，提高在半岛地区的影响力。
四、坚持以人为本，不断为社会创造财富。一是全面推行节能减排战略，激励和鼓励员工从身边的点滴作起，在全院上下形成节约能源、减少浪费、降低生产消耗成本的良好氛围。二是为缓解社会就业压力，研究院利用不断发展壮大和扩大再生产的机会，吸纳下岗失业人员、无业人员和农村富余劳动力等，让他们实现再就业。（孙敬国 吴向雄 高巍）
一、以科学发展观为指导，加强院领导班子和党组织自身建设。一是坚持求真务实的态度，抓住牵动全局的主要工作，事关干部、员工根本利益的突出问题，着力解决。二是树立开拓进取的意识，以创新的精神探求解决问题的方法，以进取的态度和决心克服工作中的困难；三是努力要营造团结协作的良好氛围，积极凝聚团队力量，发扬研究院的集体精神，发挥党组织战斗堡垒作用，党员领导干部要以高度的责任感、使命感，承担起研究院发展关键时期的重任。
二、建立健全符合科学发展的工作机制和长效机制。以有效的机制，提高员工的工作热情，增强干部、员工的创新意识。建立和完善以领导班子为重点的学习实践活动长效机制，提高干部、员工的综合素质和业务水平，积极探索和完善服务职能的科学内涵，以促进研究院不断向前发展。
三、壮大产业集群，不断扩大市场覆盖面。领导班子成员要深刻认识当前复杂的国际国内经济和金融形势，研究市场特点和规律，以科学发展的眼光，谋划研究院的发展，着力转变研究院在发展中与市场经济不相适应的观念和理念，准确把握市场发展方向，紧随市场潮流，走特色产业集群式发展，提高在半岛地区的影响力。
四、坚持以人为本，不断为社会创造财富。一是全面推行节能减排战略，激励和鼓励员工从身边的点滴作起，在全院上下形成节约能源、减少浪费、降低生产消耗成本的良好氛围。二是为缓解社会就业压力，研究院利用不断发展壮大和扩大再生产的机会，吸纳下岗失业人员、无业人员和农村富余劳动力等，让他们实现再就业。（孙敬国 吴向雄 高巍）