1月2日，重庆理工大学教授程越又一次来到德州齿轮有限公司。作为德城区引进的高端人才之一，近一年来，程越经常来往于重庆德州两地，过着“候鸟式”生活。
程越不仅为企业带来了自动变速器这一高端专利技术，也促进了重庆理工大学 “汽车自动变速箱研发试验基地”落户该区。德城区还帮助程越成功申报入选“泰山学者”海外特聘专家和德州市现代产业首席专家。企业除支付他正常的报酬外，专门为其专利项目成立了德齿开创传动科技有限公司，并配给他25%的股权。“我研发的纯机械电子无级变速器，通过中国机械工业联合会组织的专家鉴定后，包括日本 Jatco公司、德国奥迪公司和Bosch公司等国外多个企业都希望与我合作，经过再三考虑，我最终选择了德州齿轮有限公司。当初做决定时，许多人劝我要慎重，现在看来这个选择是明智的。 ”程越说。
德州市德城区将人才发展计划作为一项重要内容写入城市支柱产业规划、城市转型中长期发展规划和高端工业区基地总体规划，积极探索“项目+人才”捆绑式引才模式，鼓励企业以项目为载体吸引高端人才，同时依托高端人才引进高端项目，促进企业快速转型升级。该区在人才引进中，打破行政区划、身份、所有制、地域等壁垒，以咨询顾问、候鸟型专家、假日博士等形式使用人才，帮助企业依托高端人才向高端领域发展。
为充分发挥引进人才的聪明才智，该区还不断完善人才服务保障体系。在财政预算中，逐年增加人才工作经费，逐步形成以财政投入为引导、用人单位投入为主体、社会筹资为补充的人才工作经费投入体系，并鼓励资本、技术、管理等要素参与收益分配，建立和完善分配激励机制，充分调动人才创新创造积极性。该区规定，对发展急需的高层次人才和公开考录的全日制博士研究生，引进备案后，可享受科研启动、安家补助、津贴补助等优惠政策。同时，采取“量身定做”的办法，对高层次人才在户籍、住房、医疗、社保、配偶安置、子女入学等方面开辟绿色通道，实行“一站式”服务，增强所引进人才对该区的归属感和认同感。
去年以来，该区已成功引进23名高层次候鸟型专家，依托这些人才引进高端项目32个。如今，该区已与22所高等院校、科研院所建立合作关系，30余所高等院校在德城建立了试验基地或研发中心。
