本报讯 近年来，微山县积极适应经济发展新常态，坚持以人才驱动为引领，不断提高科技创新水平，打造县域经济发展新引擎，有效增强助推经济社会高效发展的新动能。
完善人才政策措施，激发人才创新创业活力。每年年初出台全县人才工作要点，明确各人才工作领导小组成员单位1至2项重点人才工作目标，实行百分制考核。每年组织推荐市科学技术奖励5至10项，评审奖励微山县科学技术奖励20项。每年县财政拨付科技项目资金100万元、发放专利资助和奖励资金70万元左右，有效地激励了全县技术人才开展科技创新、发明创造的积极性。
搭建人才培育平台，凝聚人才创新强大合力。积极引导企业与高校科研院所开展产学研合作，让企业生产技术难题、攻关项目与高校科研院所的技术、创新团队深度融合，形成有效的对接合作。目前已与中科院、清华大学、浙江大学、山东大学等30多家高校科研院所建立了合作创新关系，参与实施各项计划100余项，取得专利成果500余项，引进合作的高层次人才200余人，入选国家“千人计划”专家1人，省泰山产业领军人才1人，西部经济隆起带急需紧缺人才5人，市“511”计划人选7人。
构建人才服务机制，打造重才爱才良好环境。严格落实县党政领导干部联系专家制度，加强与高层次人才的联系交流，定期走访慰问，听取意见建议，帮助解决实际困难。对引进的高层次人才，在子女就学、家属就业、医疗保健等方面提供优先服务。深入开展“人才智力服务进百企”“人才工作集中调研宣传月”“人才政策送企业”等主题宣讲活动，不断加大服务人才工作力度，打造重才爱才良好环境。
（通讯员 刘志尚 刘维）
完善人才政策措施，激发人才创新创业活力。每年年初出台全县人才工作要点，明确各人才工作领导小组成员单位1至2项重点人才工作目标，实行百分制考核。每年组织推荐市科学技术奖励5至10项，评审奖励微山县科学技术奖励20项。每年县财政拨付科技项目资金100万元、发放专利资助和奖励资金70万元左右，有效地激励了全县技术人才开展科技创新、发明创造的积极性。
搭建人才培育平台，凝聚人才创新强大合力。积极引导企业与高校科研院所开展产学研合作，让企业生产技术难题、攻关项目与高校科研院所的技术、创新团队深度融合，形成有效的对接合作。目前已与中科院、清华大学、浙江大学、山东大学等30多家高校科研院所建立了合作创新关系，参与实施各项计划100余项，取得专利成果500余项，引进合作的高层次人才200余人，入选国家“千人计划”专家1人，省泰山产业领军人才1人，西部经济隆起带急需紧缺人才5人，市“511”计划人选7人。
构建人才服务机制，打造重才爱才良好环境。严格落实县党政领导干部联系专家制度，加强与高层次人才的联系交流，定期走访慰问，听取意见建议，帮助解决实际困难。对引进的高层次人才，在子女就学、家属就业、医疗保健等方面提供优先服务。深入开展“人才智力服务进百企”“人才工作集中调研宣传月”“人才政策送企业”等主题宣讲活动，不断加大服务人才工作力度，打造重才爱才良好环境。
（通讯员 刘志尚 刘维）