近年来,昌乐县牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,紧紧围绕全县经济社会发展大局,不断膨胀人才总量、优化人才结构、提升人才素质、改善人才环境,倾力打造人才强县升级版,为转型发展提供了人才保证和智力支持。
加大高层次创新创业人才引进力度。围绕全县“2121”工业主导产业和六大新兴产业发展需求,积极发挥企业招才引智主体作用,把每年的五月、十月确定为“招才引智月”,组织企业“走出去”,先后赴中科院、浙江大学等高校院所把企业急需人才引进昌乐。搭建交流平台推动人才“引进来”,开展了“融智宝都、共谋发展”高层次专家对接交流会、全县新能源产业高层次人才对接交流会、昌乐县企业家与浙江大学专家对接交流会等活动,全县200多名企业家与100余人次的专家人才进行了对接交流,促进了信息交流和技术难题的解决。近两年来,全县共培养引进高层次创新创业人才36名,其中,中国工程院院士3名、国家“千人计划”专家5名,泰山学者3名,鸢都学者1名,市“双创”人才2名。
增强人才平台载体发展。制定出台了《关于加快高新技术产业发展的意见》,坚持企业主导、政府扶持,加强企业研发机构建设,积极鼓励和引导企业与高校、科研机构合作共建科技企业孵化器、技术中心、重点实验室、科研工作站等。到目前,全县共建成省级以上企业技术中心5家、创新型(试点)企业2家、工程技术研究中心5家、产业技术创新联盟2家、院士工作站1家、市级以上科技企业孵化器2家。
统筹推进各类人才队伍建设。开展首席技师、农村实用人才、农村实用人才创业示范点等优秀人才评选选拔工作,今年举办的第二届昌乐县职业技能大赛、第二届“昌乐名师”评选等活动,共选拔评选出优秀人才274人。加大企业经营管理人才培养力度,实施了“企业家素质提升工程”,开展企业家创新管理方面的培训工作。依托中泰宝石学院、农村劳动力转移培训阳光工程、农技推广工程等,加大对技能人才、农村实用人才的培训培养力度,近年来,累计举办各类人才培训班300多期,培训“田秀才”、“土专家”1万余人次。
(王晓丽)
加大高层次创新创业人才引进力度。围绕全县“2121”工业主导产业和六大新兴产业发展需求,积极发挥企业招才引智主体作用,把每年的五月、十月确定为“招才引智月”,组织企业“走出去”,先后赴中科院、浙江大学等高校院所把企业急需人才引进昌乐。搭建交流平台推动人才“引进来”,开展了“融智宝都、共谋发展”高层次专家对接交流会、全县新能源产业高层次人才对接交流会、昌乐县企业家与浙江大学专家对接交流会等活动,全县200多名企业家与100余人次的专家人才进行了对接交流,促进了信息交流和技术难题的解决。近两年来,全县共培养引进高层次创新创业人才36名,其中,中国工程院院士3名、国家“千人计划”专家5名,泰山学者3名,鸢都学者1名,市“双创”人才2名。
增强人才平台载体发展。制定出台了《关于加快高新技术产业发展的意见》,坚持企业主导、政府扶持,加强企业研发机构建设,积极鼓励和引导企业与高校、科研机构合作共建科技企业孵化器、技术中心、重点实验室、科研工作站等。到目前,全县共建成省级以上企业技术中心5家、创新型(试点)企业2家、工程技术研究中心5家、产业技术创新联盟2家、院士工作站1家、市级以上科技企业孵化器2家。
统筹推进各类人才队伍建设。开展首席技师、农村实用人才、农村实用人才创业示范点等优秀人才评选选拔工作,今年举办的第二届昌乐县职业技能大赛、第二届“昌乐名师”评选等活动,共选拔评选出优秀人才274人。加大企业经营管理人才培养力度,实施了“企业家素质提升工程”,开展企业家创新管理方面的培训工作。依托中泰宝石学院、农村劳动力转移培训阳光工程、农技推广工程等,加大对技能人才、农村实用人才的培训培养力度,近年来,累计举办各类人才培训班300多期,培训“田秀才”、“土专家”1万余人次。
(王晓丽)