近年来，招远市紧紧抓住人才“引进、培养、使用”三个关键环节，加大力度，强化措施，勇于探索，不断开拓，全市人才工作取得显著成效。截至目前，全市专业人员总数发展到22290名，其中享受国务院津贴的专家25名，省级拔尖人才4名，烟台市级拔尖人才、有突出贡献的中青年专家27人，烟台市级学科（技术）带头人28人。人才的壮大，有力地推动了全市经济的快速发展，2008年全市实现GDP369.5亿元，地方财政收入15.56亿元，分别增长16.2％、22％，经济总量和财政收入迈上了新台阶。招远市连续三届被评为全国“科技工作先进县”。
搭建“引才”平台，优化服务环境，全方位引进各类急需人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，良好的人才环境是吸引人才的首要条件，一是不断优化和完善人才引进政策，市委市政府制定出台了《关于进一步加强人才资源开发工作的意见》，对高层次和经济发展急需人才，以政府行为给予适当补偿，实行了引进人才最低工资制度，在住房、家属工作、子女上学等方面实行了一条龙服务，极大的激发了人才到招远市创业的积极性，截至目前，共引进硕士研究生65名，发放各种补贴126万元。二是不断加大人才市场建设，投资6000多万元，建起了一流的人才市场。积极建立完善人才市场服务形式，扩大人才服务功能，人事代理人员达到3300人；每年举办大型人才招聘会8次，为1200多名毕业生达成就业意向；加大网上人才市场建设力度，网上发布就业信息达1300多条，每年有400多名毕业生通过网上人才市场达成就业意向；三是创新引才方式。坚持刚性引进与柔性引进相结合，精心制定人才需求目录，采取小组团、多批次方式，每年组织用人单位外出参加省内外大中专院校、人才市场人才招聘会20多场次，先后引进急需的各类专业毕业生1000多名，其中硕士研究生65名；积极开展市校合作，不断拓宽人才引进渠道，04年以来，由市分管领导带队，先后与中南大学、昆明理工大学、东北大学签订了市校合作意向，为全市黄金地质勘探引进了大批急需人才。
拓宽“育才”渠道，加大培养力度，全面提升人才队伍的整体素质和创新能力。全市区分类别、创新形式、统筹资源，广泛深入地开展了“人才培训工程”。一是加大对机关事业单位干部培训。制定了干部培训计划，探索实行了培训教育学分制，与有关部门密切配合，采取菜单式培训、网上培训等多种形式，年组织干部培训3300多人次；二是充分发挥继续教育基地作用，以全市9个专业继续教育中心为基地，加大专业技术人员继续教育培训，年参训人员达18000多人次；三是借梯上楼，挂大靠小，大力开展院校合作。启动了以中高级专业技术人员创新能力提升为重点的培养工程，先后选拔8名高级专家参加长江商学院为期20个月的EMBA学位进修，5名学科（技术）带头人参加中科院对口专业为期一年的进修。与美国、日本、新加坡、清华大学、中国地质大学等50多个国内外著名的科研机构、院校建立广泛的合作关系，累计选派1800多名青年技术骨干前去考察、进修。四是坚持项目聚才、项目育才。先后帮助企业申请建立了中科院—金都黄金科技中心实验基地、国内轮胎行业第一家国家级实验室、招金集团博士后科研工作站、山东玲珑橡胶集团博士后科研工作站，以两个博士后工作站为依托，吸引和聚集了大批高层次人才到招远建功立业。
创新激励机制，强化管理服务，最大限度调动各类人才积极性和创造性。招远市十分重视创新和完善激励竞争机制，充分调动各类人才的积极性和创造性。一是建立了以评聘分开为主的竞争机制，从1998年开始，在烟台市率先进行了专业技术职务评聘分开改革，目前已完成了六轮竞聘，全市所有财政拨款事业单位的专业技术人员全部参加了竞聘，进一步激发了事业单位内部活力，调动了专业技术人员的工作积极性；二是创新人才培养、使用、激励机制。市政府制定出台了《招远市有突出贡献的中青年专家选拔暂行规定》，通过电视媒体大力宣传科技拔尖人才的先进事迹，对做出突出贡献的中青年专家给予每月固定的科技资金补助，至今已选拔了两批次共计25人。在此基础上每两年举办一次科技人才表彰大会，对获得国家发明和科技进步一等奖人员给予100万元、二等奖50万元的奖励，极大地鼓舞调动了科技人员自主创新积极性；三是加大人才创新工作投入力度。市委市政府每年拿出700多万元作为技术创新基金，鼓励各类人才加大技术创新力度。近几年，全市获国家技术发明二等奖1项，国家科技进步二等奖1项，省技术发明三等奖1项，省科技进步一等奖2项、二等奖12项、三等奖12项，烟台最高奖1项。全市拥有各类高技术企业达48家，有164个项目被列入省级以上科技创新计划项目。（刘亚军 温京波 王东辉 路玉兰）
搭建“引才”平台，优化服务环境，全方位引进各类急需人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，良好的人才环境是吸引人才的首要条件，一是不断优化和完善人才引进政策，市委市政府制定出台了《关于进一步加强人才资源开发工作的意见》，对高层次和经济发展急需人才，以政府行为给予适当补偿，实行了引进人才最低工资制度，在住房、家属工作、子女上学等方面实行了一条龙服务，极大的激发了人才到招远市创业的积极性，截至目前，共引进硕士研究生65名，发放各种补贴126万元。二是不断加大人才市场建设，投资6000多万元，建起了一流的人才市场。积极建立完善人才市场服务形式，扩大人才服务功能，人事代理人员达到3300人；每年举办大型人才招聘会8次，为1200多名毕业生达成就业意向；加大网上人才市场建设力度，网上发布就业信息达1300多条，每年有400多名毕业生通过网上人才市场达成就业意向；三是创新引才方式。坚持刚性引进与柔性引进相结合，精心制定人才需求目录，采取小组团、多批次方式，每年组织用人单位外出参加省内外大中专院校、人才市场人才招聘会20多场次，先后引进急需的各类专业毕业生1000多名，其中硕士研究生65名；积极开展市校合作，不断拓宽人才引进渠道，04年以来，由市分管领导带队，先后与中南大学、昆明理工大学、东北大学签订了市校合作意向，为全市黄金地质勘探引进了大批急需人才。
拓宽“育才”渠道，加大培养力度，全面提升人才队伍的整体素质和创新能力。全市区分类别、创新形式、统筹资源，广泛深入地开展了“人才培训工程”。一是加大对机关事业单位干部培训。制定了干部培训计划，探索实行了培训教育学分制，与有关部门密切配合，采取菜单式培训、网上培训等多种形式，年组织干部培训3300多人次；二是充分发挥继续教育基地作用，以全市9个专业继续教育中心为基地，加大专业技术人员继续教育培训，年参训人员达18000多人次；三是借梯上楼，挂大靠小，大力开展院校合作。启动了以中高级专业技术人员创新能力提升为重点的培养工程，先后选拔8名高级专家参加长江商学院为期20个月的EMBA学位进修，5名学科（技术）带头人参加中科院对口专业为期一年的进修。与美国、日本、新加坡、清华大学、中国地质大学等50多个国内外著名的科研机构、院校建立广泛的合作关系，累计选派1800多名青年技术骨干前去考察、进修。四是坚持项目聚才、项目育才。先后帮助企业申请建立了中科院—金都黄金科技中心实验基地、国内轮胎行业第一家国家级实验室、招金集团博士后科研工作站、山东玲珑橡胶集团博士后科研工作站，以两个博士后工作站为依托，吸引和聚集了大批高层次人才到招远建功立业。
创新激励机制，强化管理服务，最大限度调动各类人才积极性和创造性。招远市十分重视创新和完善激励竞争机制，充分调动各类人才的积极性和创造性。一是建立了以评聘分开为主的竞争机制，从1998年开始，在烟台市率先进行了专业技术职务评聘分开改革，目前已完成了六轮竞聘，全市所有财政拨款事业单位的专业技术人员全部参加了竞聘，进一步激发了事业单位内部活力，调动了专业技术人员的工作积极性；二是创新人才培养、使用、激励机制。市政府制定出台了《招远市有突出贡献的中青年专家选拔暂行规定》，通过电视媒体大力宣传科技拔尖人才的先进事迹，对做出突出贡献的中青年专家给予每月固定的科技资金补助，至今已选拔了两批次共计25人。在此基础上每两年举办一次科技人才表彰大会，对获得国家发明和科技进步一等奖人员给予100万元、二等奖50万元的奖励，极大地鼓舞调动了科技人员自主创新积极性；三是加大人才创新工作投入力度。市委市政府每年拿出700多万元作为技术创新基金，鼓励各类人才加大技术创新力度。近几年，全市获国家技术发明二等奖1项，国家科技进步二等奖1项，省技术发明三等奖1项，省科技进步一等奖2项、二等奖12项、三等奖12项，烟台最高奖1项。全市拥有各类高技术企业达48家，有164个项目被列入省级以上科技创新计划项目。（刘亚军 温京波 王东辉 路玉兰）