本报讯 “我们的员工经过培训，很快成为企业技术骨干，成长为项目经理，将对我们的研发过程改进带来较大帮助。”济南玖联公司总经理孙春国如此评价齐鲁软件园联合山东软件评测中心实施的“企业互助式人才成长计划”。
中高端人才缺乏，一直是制约软件企业快速发展的瓶颈。为了破解这一难题，济南市政府部门和园区都做了很多努力和尝试，如实施了“引智工程”、“中日IT桥梁工程师工程”等，投入巨资引进海外人才。然而与企业庞大的需求相比，引进的人才仍是杯水车薪，多数软件企业尤其是中小企业还是长期处于中高端人才饥渴状态。
如何提高中高端人才的质量和数量，已成为影响软件产业发展的关键因素。齐鲁软件园联合山东软件评测中心实施的“企业互助式人才成长计划”，为破解中高端人才短缺难题探索了一条新路子。
山东省软件评测中心是山东省计算中心成立的一个软件质量服务机构，主要为软件企业、政府、企事业单位等提供软件质量相关的咨询、检测等服务，每年为全省数百家软件企业提供各类服务近千项。2006年，该中心与齐鲁软件园结成战略合作关系，作为园区公共技术支撑平台的技术支持团队，为企业提供人才、技术等多方面的服务和支持。
山东省软件评测中心副主任韩庆良表示，他们在服务过程中发现，很多软件企业在软件过程管理、需求分析、产品设计等方面存在问题，导致企业管理不规范、研发成本高、产品质量差、竞争力不强，严重制约了企业发展。而造成这些问题的原因，主要是缺少精通软件需求分析、软件架构设计、项目管理、过程管理、质量管理的中高端人才。培养这类人才至少需要3到5年时间，企业缺乏好的培养环境和实践机会，难以为人才成长提供好的环境和机遇。
基于这样一个背景，山东省软件评测中心成立了人才中心，与齐鲁软件园共同推出了“企业互助式人才成长计划”。通过邀请企业具有丰富经验的技术经理、架构师、需求分析师、质量经理，为入职1-3年的软件工程师提供培训，并通过一些开源项目的实践训练，为这些受训人员提供一个好的成长环境和平台，让他们经过半年左右的强化训练，快速成长为软件工程领域的中高端专业人才。目前，该培训班已完成了三期课程，得到了企业的积极响应。
济南玖联公司是济南市从事电力行业软件研发的一家企业，主要从事电力行业软件的研发和服务，同时为“齐鲁电力软件企业联盟”提供研发、项目申报、市场等多方面服务。孙春国表示，软件产业作为知识密集、技术密集的产业，其竞争的根本是人才的竞争。中高端人才缺乏已成为制约企业发展的一大瓶颈。“企业互助式人才成长计划是一个非常好的尝试。我们的员工经过培训，很快成为企业技术骨干，成长为项目经理，将帮助我们的改进研发过程。”
未来两年内，山东省软件评测中心将加大“企业互助式人才成长计划”实施力度，计划培养100位左右中高端软件人才，让50家企业受益。（沙 莉）
中高端人才缺乏，一直是制约软件企业快速发展的瓶颈。为了破解这一难题，济南市政府部门和园区都做了很多努力和尝试，如实施了“引智工程”、“中日IT桥梁工程师工程”等，投入巨资引进海外人才。然而与企业庞大的需求相比，引进的人才仍是杯水车薪，多数软件企业尤其是中小企业还是长期处于中高端人才饥渴状态。
如何提高中高端人才的质量和数量，已成为影响软件产业发展的关键因素。齐鲁软件园联合山东软件评测中心实施的“企业互助式人才成长计划”，为破解中高端人才短缺难题探索了一条新路子。
山东省软件评测中心是山东省计算中心成立的一个软件质量服务机构，主要为软件企业、政府、企事业单位等提供软件质量相关的咨询、检测等服务，每年为全省数百家软件企业提供各类服务近千项。2006年，该中心与齐鲁软件园结成战略合作关系，作为园区公共技术支撑平台的技术支持团队，为企业提供人才、技术等多方面的服务和支持。
山东省软件评测中心副主任韩庆良表示，他们在服务过程中发现，很多软件企业在软件过程管理、需求分析、产品设计等方面存在问题，导致企业管理不规范、研发成本高、产品质量差、竞争力不强，严重制约了企业发展。而造成这些问题的原因，主要是缺少精通软件需求分析、软件架构设计、项目管理、过程管理、质量管理的中高端人才。培养这类人才至少需要3到5年时间，企业缺乏好的培养环境和实践机会，难以为人才成长提供好的环境和机遇。
基于这样一个背景，山东省软件评测中心成立了人才中心，与齐鲁软件园共同推出了“企业互助式人才成长计划”。通过邀请企业具有丰富经验的技术经理、架构师、需求分析师、质量经理，为入职1-3年的软件工程师提供培训，并通过一些开源项目的实践训练，为这些受训人员提供一个好的成长环境和平台，让他们经过半年左右的强化训练，快速成长为软件工程领域的中高端专业人才。目前，该培训班已完成了三期课程，得到了企业的积极响应。
济南玖联公司是济南市从事电力行业软件研发的一家企业，主要从事电力行业软件的研发和服务，同时为“齐鲁电力软件企业联盟”提供研发、项目申报、市场等多方面服务。孙春国表示，软件产业作为知识密集、技术密集的产业，其竞争的根本是人才的竞争。中高端人才缺乏已成为制约企业发展的一大瓶颈。“企业互助式人才成长计划是一个非常好的尝试。我们的员工经过培训，很快成为企业技术骨干，成长为项目经理，将帮助我们的改进研发过程。”
未来两年内，山东省软件评测中心将加大“企业互助式人才成长计划”实施力度，计划培养100位左右中高端软件人才，让50家企业受益。（沙 莉）