近日采访得知，山东济南生产力促进中心设有“科技成果转化联络咨询专家组”，济南市食品行业生产力促进分中心设有“专家委员会”。这两个松散型组织不占编制，成员均是退休的高级科技人才，对科技创新发挥了重要作用，其工作方式可以套用医生的“坐诊、出诊、会诊”来概括。
现在，山东经济和社会发展的规划气势恢弘，半岛蓝区、黄三角、城市圈、经济带……在大战略中的每个战场，都离不开科技人才。但高层次人才相对缺乏。有的偏远小企业，哪里见过什么专家？有时农业部门搞科技下乡活动，专家被农民抢来抢去，说明专家稀缺。
换个角度看也不缺。全省离退休科技人员中具有高级技术职称的有数十万人，离退休科技人才队伍正以每年数万人的速度递增。他们知识的积累和技能的运用都处于人生最成熟的阶段。这是一支浩浩荡荡的科技集团军。
重视、发挥退休专家的作用势在必行。
济南生产力促进中心和济南市食品行业生产力促进分中心的做法就挺好。济南市科技局退休的高级职称科技人员中也有5人在继续发挥作用。除根据需要返聘之外，可以灵活使他们发挥余热：坐诊——传递科技信息，解答疑难，咨询服务，成果转让；出诊——调研考察，现场“望闻问切辨证施治”，技术开发，技术培训；会诊——集合若干专家到基层、企业开群英会，解决重大问题商定发展大计……发挥退休专家的作用，既可缓解科技人才供需突出矛盾，又使科研项目保持连续性，使新老交替具有互补性。
专家退休后，分散在各处成了自由人，应有相应的机制把他们凝聚起来。德国于1983年成立了退休专家服务组织（SES）;英国人的口头禅是“50岁创业才开始”；国外有家公司的广告词是“55岁太老了？我们连65岁的人都雇呢。”退休科技专家是货真价实的老黄金，不用是犯傻。
当前经济工作正在转方式、调结构，相关部门也应该调整、转变一下人才战略的思路，对退休专家和企业、基层的需求情况做些调研，细化政策措施，做好搭桥牵线的工作。（李华丰）
现在，山东经济和社会发展的规划气势恢弘，半岛蓝区、黄三角、城市圈、经济带……在大战略中的每个战场，都离不开科技人才。但高层次人才相对缺乏。有的偏远小企业，哪里见过什么专家？有时农业部门搞科技下乡活动，专家被农民抢来抢去，说明专家稀缺。
换个角度看也不缺。全省离退休科技人员中具有高级技术职称的有数十万人，离退休科技人才队伍正以每年数万人的速度递增。他们知识的积累和技能的运用都处于人生最成熟的阶段。这是一支浩浩荡荡的科技集团军。
重视、发挥退休专家的作用势在必行。
济南生产力促进中心和济南市食品行业生产力促进分中心的做法就挺好。济南市科技局退休的高级职称科技人员中也有5人在继续发挥作用。除根据需要返聘之外，可以灵活使他们发挥余热：坐诊——传递科技信息，解答疑难，咨询服务，成果转让；出诊——调研考察，现场“望闻问切辨证施治”，技术开发，技术培训；会诊——集合若干专家到基层、企业开群英会，解决重大问题商定发展大计……发挥退休专家的作用，既可缓解科技人才供需突出矛盾，又使科研项目保持连续性，使新老交替具有互补性。
专家退休后，分散在各处成了自由人，应有相应的机制把他们凝聚起来。德国于1983年成立了退休专家服务组织（SES）;英国人的口头禅是“50岁创业才开始”；国外有家公司的广告词是“55岁太老了？我们连65岁的人都雇呢。”退休科技专家是货真价实的老黄金，不用是犯傻。
当前经济工作正在转方式、调结构，相关部门也应该调整、转变一下人才战略的思路，对退休专家和企业、基层的需求情况做些调研，细化政策措施，做好搭桥牵线的工作。（李华丰）