近年来，良庄矿业公司团委按照“继承、融合、创新”的工作原则，紧密结合公司开展的“基础管理创新，增储降本创效”活动，以“务实、创新、发展”为主题，以“创新创效”活动为载体，带领广大团员青年立足岗位，为公司的发展献计献策、贡献力量。
引领：团员青年在“创新”起点上争先
良庄公司现有青工756人，占全体职工的56%。为增强青工立足岗位进行“创新创效”的能力，该公司团委牢牢把握“企业所需、青年所求、共青团所能”的工作原则，积极开展适合青年的各种学习教育培训，为广大青工积极搭建学本领、练内功的平台。青工“拜师学艺”、争当“金牌师徒”活动就是其中的一项。
在该项活动中，他们以“触角延伸”地方式从机电、洗煤专业逐步扩展到回采、掘进等专业，先后组织166名青工与结对师傅签订了“拜师学艺”合同。活动的进展分为月度师徒互评、季度师徒联责考核、年度技能比武达标验收3个阶段进行。
对年度被评为“金牌师徒”的，给予师傅一次性奖励2000元，给予徒弟一定物质奖励；年内考核总成绩达不到90分的，一次性扣罚师傅200元，徒弟400元。充分发挥经济杠杆的协调作用，提高团员青年扑下身子苦学技术、勤练业务的积极性，使这一活动成为倍受青工青睐的“成才台”。
奋斗：在科学发展、创新创效中贡献青春业绩
在开展创新创效活动中，该公司团委一直把熟悉新设备，解决新问题作为一项重要工作来抓，通过设立“科技创新标兵”、“科技创新能手”年终评选等方式，协调成立多层次、多类型的青年科技攻关小组，促进科技成果向现实生产力的转化。
KHCI型矿用自动喷雾装置在综采工作面是必不可少的随机喷雾降尘装置。针对其接线繁琐，在流动性极强的工作面很难保证完好和维修率高的实际，该公司综采二区的团员青年韩焕伟、赵廷国等人经过多次实践研究，成功地将KHCI型矿用自动喷洒装置与XBH型通讯声光信号合二为一，并且做到互不干扰，既保证了工作面正常生产通讯，减少了维修劳动量和维修时间，又能实现随机喷雾灭尘。
因该公司现采煤质存在内在灰分高，分选过程中容易打团、不易分选、溢料频繁，精煤中时有夹矸造成分选不彻底，精煤质量不好控制且回收率低等不利因素。洗煤厂QC小组积极调研想办法，根据旋流器的工作原理，通过在ф1200旋流器精煤出料管内壁焊接20mm的衬板，改变出料口参数；在循环水管上焊接冲水管路，避免了打团、溢料现象，实现了做筛精浮沉时由改进前-1.4上浮87%提高到上浮为93%；入洗原煤量由每小时260吨上升为每小时350吨，给洗煤生产创造了有利条件。
2008年，该公司有4项科技创新成果上报集团公司并通过评议，有6项科技创新成果上报省科技厅鉴定；在集团公司第五次科技大会上，被评为技术创新先进单位，有17项技术创新成果获集团公司科技进步奖。 （王存明）
