为扎实推进个人绩效考评工作，实现以考评促提效的目的，临邑县国税局在个人绩效考评指标制定下发后深入开展“三个一”活动促进个人绩效考评工作稳步落地。
一是召开了一次推进会。以科室、分局为单位，分层次召开绩效管理推进会。会上部门负责人对个人绩效考评工作考核内容、考评办法、考评指标进行了厘清和再强调，增强干部职工参与绩效考评工作的责任感和使命感。二是制定了一套配套制度。结合本局工作实际，分科室与分局两层面制定了绩效管理考核办法，同时建立了绩效联络制度、绩效管理督导制度等，实现绩效管理工作制度化、规范化。三是建立了一人一档管理方式。安排人员为在职人员建立了档案，对个人岗责，个人工作任务清单进行装档立卷。每月考评通报将存入个人档案中、实现个人考评工作留痕。
一是召开了一次推进会。以科室、分局为单位，分层次召开绩效管理推进会。会上部门负责人对个人绩效考评工作考核内容、考评办法、考评指标进行了厘清和再强调，增强干部职工参与绩效考评工作的责任感和使命感。二是制定了一套配套制度。结合本局工作实际，分科室与分局两层面制定了绩效管理考核办法，同时建立了绩效联络制度、绩效管理督导制度等，实现绩效管理工作制度化、规范化。三是建立了一人一档管理方式。安排人员为在职人员建立了档案，对个人岗责，个人工作任务清单进行装档立卷。每月考评通报将存入个人档案中、实现个人考评工作留痕。