近年来，平邑县不断创新党管人才方式方法，提高人才工作科学化水平，人才工作迈上新台阶。目前，全县拥有专业技术人才1.78万名、企业经营管理人才1100余名、高技能人才100余名、农村实用人才1.2万名，引进了泰山学者李京台、蒋高明等一批高层次人才，为县域经济的又好又快发展提供了强有力的智力支撑。
抓宏观，完善人才工作运行机制。调整充实了由县委书记任组长的人才工作领导小组，建立了县委常委会定期研究人才工作制度、人才工作领导小组联席会议制度和人才工作联络员制度，成立了人才工作领导小组办公室，具体负责人才工作的政策研究、组织协调和督促落实。
抓政策，营造人才工作的良好氛围。县委、县政府先后制定下发了一系列文件，设立了过千万元的人才专项经费。对新创建国家级、省级企业技术中心、重点实验室、院士工作站等平台载体的企业分别给予30万元和10万元的奖励，对评选出的县级乡村之星按月给予每人300元的政府津贴。
抓协调，形成人才工作的合力。两年来，全县引进硕士以上高学历人才近百名，新增省级以上企业技术中心、工程研究中心、博士后工作站等人才平台载体9处，新增市级人才平台载体16处；新增省级高新技术企业4家、国家火炬计划重点高新技术企业1家；21项成果通过省级鉴定，1项成果获评国家科技进步二等奖；县内企业与中科院、山东大学、山东农业大学等60余家大专院校、科研院所建立了产学研合作关系。
抓服务，提升人才工作成效。对高层次人才，积极推荐申请“千人计划”、“省乡村之星”等人才项目，争取资金支持。县内2名高端人才被评为临沂市创新创业领军人才，获扶持资金200万元，蒙沃变速器有限公司引进的日本机械专家大木安宏、康发食品有限公司引进的日本食品加工专家永田法雄获得了市政府颁发的临沂市外国专家最高奖项“沂蒙友谊奖”。对农村实用人才，实施了培训工程，通过新型农民创业培训、阳光工程培训等，全年举办各种形式培训班60余场，培训农民群众1万余人次，发放各类技术资料2万余份。对企业经营管理人才，在北京大学举办了“现代化管理高级研修班”，共有38人参加培训。今年以来，先后组织100余家企业赴江苏、浙江等地参观学习，并邀请了中科院宁波材料所、山东大学、中国石油大学等高等院校专家教授为县内规模以上企业负责人举办专题辅导班16次。
抓宏观，完善人才工作运行机制。调整充实了由县委书记任组长的人才工作领导小组，建立了县委常委会定期研究人才工作制度、人才工作领导小组联席会议制度和人才工作联络员制度，成立了人才工作领导小组办公室，具体负责人才工作的政策研究、组织协调和督促落实。
抓政策，营造人才工作的良好氛围。县委、县政府先后制定下发了一系列文件，设立了过千万元的人才专项经费。对新创建国家级、省级企业技术中心、重点实验室、院士工作站等平台载体的企业分别给予30万元和10万元的奖励，对评选出的县级乡村之星按月给予每人300元的政府津贴。
抓协调，形成人才工作的合力。两年来，全县引进硕士以上高学历人才近百名，新增省级以上企业技术中心、工程研究中心、博士后工作站等人才平台载体9处，新增市级人才平台载体16处；新增省级高新技术企业4家、国家火炬计划重点高新技术企业1家；21项成果通过省级鉴定，1项成果获评国家科技进步二等奖；县内企业与中科院、山东大学、山东农业大学等60余家大专院校、科研院所建立了产学研合作关系。
抓服务，提升人才工作成效。对高层次人才，积极推荐申请“千人计划”、“省乡村之星”等人才项目，争取资金支持。县内2名高端人才被评为临沂市创新创业领军人才，获扶持资金200万元，蒙沃变速器有限公司引进的日本机械专家大木安宏、康发食品有限公司引进的日本食品加工专家永田法雄获得了市政府颁发的临沂市外国专家最高奖项“沂蒙友谊奖”。对农村实用人才，实施了培训工程，通过新型农民创业培训、阳光工程培训等，全年举办各种形式培训班60余场，培训农民群众1万余人次，发放各类技术资料2万余份。对企业经营管理人才，在北京大学举办了“现代化管理高级研修班”，共有38人参加培训。今年以来，先后组织100余家企业赴江苏、浙江等地参观学习，并邀请了中科院宁波材料所、山东大学、中国石油大学等高等院校专家教授为县内规模以上企业负责人举办专题辅导班16次。