今年来，平邑县深入落实党管人才原则，围绕“管宏观、管政策、管协调、管服务”，不断创新党管人才方式方法，形成人才工作的双轮驱动。
一是政策驱动，优化人才发展环境。该县及时调整充实了由县委书记任组长的人才工作领导小组，建立了县委常委会定期研究人才工作制度、人才工作领导小组联席会议制度和人才工作联络员制度，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、各级组织共同参与的人才工作格局更加完善。县委、县政府先后制定下发了《平邑县中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》、《关于加快科技创新体系建设的意见》、《关于加快引进高层次优秀人才的若干规定》和《平邑县乡村之星选拔管理暂行办法》、《平邑县十佳企业家评选管理办法》等系列文件，设立了过千万元的人才专项经费，对人才项目进行扶持资助，对有突出贡献的人才实施重奖激励。
二是服务驱动，夯实人才工作基础。该县把服务人才作为人才队伍建设的重点，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。建立了县领导联系优秀人才制度，定期走访优秀人才，通过诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，去感召和凝聚人才，推动人才工作迈上新台阶。两年来，全县引进硕士以上高学历人才近百名，新增省级以上企业技术中心、工程研究中心、博士后工作站等人才平台载体9处，新增市级人才平台载体16处，新增省级高新技术企业5家、中国专利山东明星企业7家，21项成果通过省级鉴定，县内企业与中科院、山东大学、山东农业大学等60余家大专院校、科研院所建立了产学研合作关系。今年1-11月份，全县专利申请同比增长81.82%、授权同比增长175%。（周广国）
一是政策驱动，优化人才发展环境。该县及时调整充实了由县委书记任组长的人才工作领导小组，建立了县委常委会定期研究人才工作制度、人才工作领导小组联席会议制度和人才工作联络员制度，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、各级组织共同参与的人才工作格局更加完善。县委、县政府先后制定下发了《平邑县中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》、《关于加快科技创新体系建设的意见》、《关于加快引进高层次优秀人才的若干规定》和《平邑县乡村之星选拔管理暂行办法》、《平邑县十佳企业家评选管理办法》等系列文件，设立了过千万元的人才专项经费，对人才项目进行扶持资助，对有突出贡献的人才实施重奖激励。
二是服务驱动，夯实人才工作基础。该县把服务人才作为人才队伍建设的重点，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。建立了县领导联系优秀人才制度，定期走访优秀人才，通过诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，去感召和凝聚人才，推动人才工作迈上新台阶。两年来，全县引进硕士以上高学历人才近百名，新增省级以上企业技术中心、工程研究中心、博士后工作站等人才平台载体9处，新增市级人才平台载体16处，新增省级高新技术企业5家、中国专利山东明星企业7家，21项成果通过省级鉴定，县内企业与中科院、山东大学、山东农业大学等60余家大专院校、科研院所建立了产学研合作关系。今年1-11月份，全县专利申请同比增长81.82%、授权同比增长175%。（周广国）