近日，山东农业大学党委书记苗仲华在召开的“泰山学者考核与高层次人才队伍建设座谈会”上强调，人才工作至关重要，要千方百计吸引人才、培养人才、留住人才，充分好发挥各类人才的作用。
苗仲华首先对“泰山学者”在科研、教学、团队建设等方面所做的工作给予充分肯定。他说，“泰山学者”来校后扎实工作，在应用研究、基础研究中取得了重要成果，专家们严谨的科学态度、先进的研究方法、科学的管理理念对学校教师队伍起到很好的引领作用，推动了科研、教学、管理等各方面的工作。这充分说明省委省政府设立“泰山学者”岗位决策是正确的，相信并衷心祝愿专家们将来取得更大的成绩。
苗仲华强调，人才工作极为重要，经济的竞争、科技的竞争，说到底是人才的竞争。要充分认识人才在山东农业大学改革发展中的极端重要性，不仅要营造环境、创造条件，千方百计地引进人才，还要扎扎实实地培养人才，引进和培养要并重。不仅要引进人才、培养人才，还要千方百计地留住人才、用好人才。要尊重知识、尊重人才、关心人才、支持人才，要让各类人才在山东农业大学各得其所，各展所长，发挥应有的作用。只有这样才能使山东农大健康发展。
苗仲华对做好人才工作提出五点要求：第一，要提高认识。人才是山东农业大学更好更快发展的保证，学校要比任何时候都重视人才工作，对待人才，在有更迫切的要求，也要有更宽的胸怀、更高境界、更高的标准，要做好更加细致的工作。第二，要有规划。结合学校下一步发展规划，进一步细化、深化人才发展规划、培养规划。第三，要有政策。要进一步修改完善现有的工作体制、机制，按照学校提出的“转变作风、改进学风”等一系列要求来完善修订政策。对人才问题，仅有笼统的政策是不够的，还必须一事一议，根据人才的层次和特点提出要求、提供条件。第四，要有平台。有平台才能有用武之地，要最大限度地整合好资源、最大限度地建设好平台。第五，要有服务。学校管理层、服务层都要在转变作风、优质服务、提高效率上做文章，要发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神和严谨细致的工作作风，不断提高管理水平和服务质量。
苗仲华对教学科研人员和其他专业技术岗位的同志提出四点希望。第一，要用心学习、潜心研究。力戒浮躁之气、力戒急功近利、力戒学风不正、力戒学术不端。学校有关部门在学术问题上也要加强研究、引导和管理，专业技术人员要刻苦学习、勤奋钻研，不断提高业务水平。第二，要胸怀大度，合力发展。胸怀有多广，天地就有多宽，事业就有多大。作为一名知识分子，要想成为大家、名家，胸怀问题至关重要，要相互以敬、相互以诚、相互以宽。要做到相互尊重而不排斥、相互信任而不猜忌、相互宽容而不计较，有了这样的氛围，大家才能共同发展，学校才能和谐发展。第三，要目标高远，成就大师。在所从事的领域，要勇于创新、敢于领先，干就干好，永不言败、永争第一。第四，要严字当头，带好队伍。要重视学科队伍、学术团队的建设，每个人都能把自己周围的人带好了，整个学校的工作就上去了。
按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅的有关要求，山东农业大学自设立“泰山学者”岗位以来，每年都要对“泰山学者”进行年度考核。座谈会上，蒋高明等9位“泰山学者”特聘教授分别汇报了科技创新、人才培养、团队建设等方面的工作进展，专家们就有关问题进行了探讨。这次工作汇报会，既是对“泰山学者”工作的考评，也是一次重要的学术交流。（山 农）
苗仲华首先对“泰山学者”在科研、教学、团队建设等方面所做的工作给予充分肯定。他说，“泰山学者”来校后扎实工作，在应用研究、基础研究中取得了重要成果，专家们严谨的科学态度、先进的研究方法、科学的管理理念对学校教师队伍起到很好的引领作用，推动了科研、教学、管理等各方面的工作。这充分说明省委省政府设立“泰山学者”岗位决策是正确的，相信并衷心祝愿专家们将来取得更大的成绩。
苗仲华强调，人才工作极为重要，经济的竞争、科技的竞争，说到底是人才的竞争。要充分认识人才在山东农业大学改革发展中的极端重要性，不仅要营造环境、创造条件，千方百计地引进人才，还要扎扎实实地培养人才，引进和培养要并重。不仅要引进人才、培养人才，还要千方百计地留住人才、用好人才。要尊重知识、尊重人才、关心人才、支持人才，要让各类人才在山东农业大学各得其所，各展所长，发挥应有的作用。只有这样才能使山东农大健康发展。
苗仲华对做好人才工作提出五点要求：第一，要提高认识。人才是山东农业大学更好更快发展的保证，学校要比任何时候都重视人才工作，对待人才，在有更迫切的要求，也要有更宽的胸怀、更高境界、更高的标准，要做好更加细致的工作。第二，要有规划。结合学校下一步发展规划，进一步细化、深化人才发展规划、培养规划。第三，要有政策。要进一步修改完善现有的工作体制、机制，按照学校提出的“转变作风、改进学风”等一系列要求来完善修订政策。对人才问题，仅有笼统的政策是不够的，还必须一事一议，根据人才的层次和特点提出要求、提供条件。第四，要有平台。有平台才能有用武之地，要最大限度地整合好资源、最大限度地建设好平台。第五，要有服务。学校管理层、服务层都要在转变作风、优质服务、提高效率上做文章，要发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神和严谨细致的工作作风，不断提高管理水平和服务质量。
苗仲华对教学科研人员和其他专业技术岗位的同志提出四点希望。第一，要用心学习、潜心研究。力戒浮躁之气、力戒急功近利、力戒学风不正、力戒学术不端。学校有关部门在学术问题上也要加强研究、引导和管理，专业技术人员要刻苦学习、勤奋钻研，不断提高业务水平。第二，要胸怀大度，合力发展。胸怀有多广，天地就有多宽，事业就有多大。作为一名知识分子，要想成为大家、名家，胸怀问题至关重要，要相互以敬、相互以诚、相互以宽。要做到相互尊重而不排斥、相互信任而不猜忌、相互宽容而不计较，有了这样的氛围，大家才能共同发展，学校才能和谐发展。第三，要目标高远，成就大师。在所从事的领域，要勇于创新、敢于领先，干就干好，永不言败、永争第一。第四，要严字当头，带好队伍。要重视学科队伍、学术团队的建设，每个人都能把自己周围的人带好了，整个学校的工作就上去了。
按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅的有关要求，山东农业大学自设立“泰山学者”岗位以来，每年都要对“泰山学者”进行年度考核。座谈会上，蒋高明等9位“泰山学者”特聘教授分别汇报了科技创新、人才培养、团队建设等方面的工作进展，专家们就有关问题进行了探讨。这次工作汇报会，既是对“泰山学者”工作的考评，也是一次重要的学术交流。（山 农）