24项成果获得省级以上奖励，获国家知识产权局授权专利3项……日前，笔者从山东兖矿集团东滩矿获悉，去年以来该矿科技成果获奖数量和档次、科技贡献率均创新水平，被评为兖矿集团科技创新工作先进单位、优秀技术创新团队。
从追逐科技创新的“跟跑者”到引领科技创新的“领跑者”，东滩矿是如何完成弯道超越的呢？
笔者从该矿人才培养工程实施战略中找到答案，培育创新主体，增强创新合力，必须增强等不得的紧迫感、慢不得的责任感，才能打造安全可靠性高、作业环境优、劳动强度低、经济效益好的现代化矿井。
科技创新等不得：集众智谋飞跃
科技创新等不得，因为形势逼人，挑战迫在眉睫。
“国外煤矿普遍具备较高的生产技术水平，工作环境治理、劳动保护防护及安全设施完善均非常到位，人员自觉遵章作业的习惯养成较好，尤其是在系统科学布局、全自动机械化生产、减员提效等方面的技术，值得我们国内煤矿学习和借鉴。东滩矿面临深部区域开采、安全管理复杂、工作模式传统等瓶颈制约，走科技兴矿的道路，勇挑支柱矿井重担，是当务之急。”该矿矿长孟祥军参加兖矿集团组织的出国考察后，做出了这样的阐述。
在生产过程中，矿井不可避免地要遭遇技术瓶颈。该矿井地质条件复杂，断层多、顶板压力大、来压速度快、易造成工作面严重变形，使工作面移动电站列车无法前移，不仅巷道维修量大，消耗材料多，而且还严重地影响正常生产。
为解决这一难题，他们通过各方面的分析计算，成功探索出在矿井埋藏深、地压大、地温高等复杂条件下工作面供电供液新模式，采用固定电站、泵站代替移动电站列车，增强了综采工作面适应复杂地质条件的能力。
同时，为保证采煤机、刮板输送机、破碎机、转载机等全部设备的控制，适应复杂条件下的巷道变形，减小工作面顺槽的维护工作量，保障矿井的正常生产，研制出具有总线通讯功能、一体化模块设计的机载卧式高压九组合开关，在深部开采区域探索应用大断面、高强度沿空巷道技术，为顺槽支架、架空乘人装置的使用奠定了基础。
成功推广应用工作面顺槽支架，改善现场作业环境，减轻职工的劳动强度，基本实现无单体支护，扫除了综放工作面两顺槽采用液压支架支护技术的最后障碍，推动了矿井从单项技术领先到全面技术飞跃。
人才培养慢不得：激活发展内力
小孙是区队一名技术员，因嫌工资待遇低，工作一直没情绪，因为无力支付高额的房贷、车贷，由于有采矿方面的特长跳槽后，被省外一家煤炭企业聘用为总工程师，年薪达到30万元。
该矿党委从这件事中得到启示：在科技是第一生产力的年代，知识就是财富，“从岩石中掘金”，现代化煤矿企业其实就是高素质人才的比拼，要解决好人才留得住、用得上的问题，就要立足现有条件，贯彻福利激励原则，提高待遇，提供舞台，鼓励冒尖，激励成才，真正让干事业的人才“香”起来，“响”起来。
该矿为职工建立职业生涯发展规划，导入职工职业生涯设计管理模式，建立文化、技能、职称三条职业发展通道，使每一位职工都有机会晋升晋职；抓住培养、吸引、使用三个重要环节，把职工技能素质与相应的职位匹配起来，建立一整套促进职工全面成长、维护的机制，实施事业留人、待遇留人、环境留人和情感留人措施，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位。
“培育人才，激活人才，除了实施青工岗位技能振兴计划，还开展“十比十赛”、“学练树”、“结对子”、“拜师学艺”、“名师带高徒”、“师徒共建”等活动，形成雄厚的后备人才储备；利用周末学校、职工书屋，鼓励职工‘精一门、专两门、会三门’，适应了矿井和社会发展需要。”该矿党委书记姚秀通表示，目前矿井拥有中高级职称资格的技术人员和具有技师、高级技师资格的职工分别占全矿职工总数的4.62%和1.99%。今年申报的17项山东省科技进步奖、山东煤炭行业科技奖、集团公司科技进步奖全是由职工自主研发的。
一花独放不是春。该矿不仅评选出劳模、标兵、先进工作者，而且命名岗位明星、技术标兵，实名操作法、创新示范岗，各项荣誉获得者不但能够得到500至6000元不等的物质奖励，享受每月100至800元的技术津贴，而且还可在职称评聘、带薪疗养、学习深造等方面享受照顾。此外，还两年一次召开科技大会，表彰有突出贡献的科技攻关课题组，重奖专业技术人员，积极培养和造就学科带头人、技术带头人。在兖矿集团进行的第四届优秀技术人才评比中，68名同志当选，位居公司前列。其中，技术专家2人、学科带头人9人、专业技术人员10人、技能人才47人，创历届最好水平。如今，一大批技术技能人才，成为矿井科学发展的助推器。（王 建 盛玉强）