良庄矿业把安全宣传教育的着力点放在打造“本质安全人”上，不断创新员工安全教育培训工作，形成了独具特色的安全教育模式，实现了“纵深到底、横向到边、全面开展”的大宣传格局，有力推进了本质安全型矿井建设进程。
个性化设计，安全宣传教育责任落实纵深到底。该公司以安全文化系统推进为契机，从公司领导、中层管理人员、现场跟班人员、班组长、员工等多个层面分别制定了224个岗位的安全宣传教育岗位职责，进行个性化的安全目标、理念设计提炼，针对每一人、每一处、每一时可能存在的安全问题做工作。创新推行了《年度安全宣传教育工作量化考核表》，党委及政工部门针对每周、每月的安全工作重点开展教育；各级领导以管理和教育“一岗双责”负责动态教育；各专业采取脱产与不脱产方式，对管理人员、特殊岗位人员及员工进行培训教育；各职能部室以年度有规划，季度有主题，月度有重点进行系统规划，营造氛围；各区队把安全例会办成学规程、学技术、学岗位标准的小型培训班，每周一题，每月一考增强记忆。同时，建立党群部门与基层单位“一督导二联保三提升一确保”的联保制度，明确安全宣传教育活动标准，做到每月一总结，每月一平衡，每月一考核，每月一兑现，把难以考核的软件变成可数字考核的硬件。
经常性醒示，安全宣传教育渗透横向到边。该公司根据各个时期的安全形势，突出“三个环节”，不失时机地开展不同形式、不同内容的宣传教育活动。抓班前会效果。充分利用班前会三十分钟的时间，严格执行“工前会安全程序教育”制度，要求当班值班人员安排任务做到详细明了，使员工明白当班班组和自己需要完成的工作任务，从思想上筑牢安全防线。强化群众安全监督力度，健全了群监网络制度体系和群监队伍考核体系，采取“周检查”、“旬检查”和“零点行动”等形式，分班次进行检查，有效促进了区队、班组的安全管理。
多载体驱动，安全宣传教育活动全面开展。该公司紧扣各时期安全主题，每季度精心设计一个安全宣传教育活动，做到月月不断、季季相连，使安全宣传教育一环扣一环，形成安全宣传教育连锁。今年以来，先后开展了“四提醒一排查”、“我为安全做什么”等系列宣传教育活动。使安全宣传教育的内容入耳、入脑、入心，融入到员工的日常行为之中，全面提升员工安全意识。（王存明）
个性化设计，安全宣传教育责任落实纵深到底。该公司以安全文化系统推进为契机，从公司领导、中层管理人员、现场跟班人员、班组长、员工等多个层面分别制定了224个岗位的安全宣传教育岗位职责，进行个性化的安全目标、理念设计提炼，针对每一人、每一处、每一时可能存在的安全问题做工作。创新推行了《年度安全宣传教育工作量化考核表》，党委及政工部门针对每周、每月的安全工作重点开展教育；各级领导以管理和教育“一岗双责”负责动态教育；各专业采取脱产与不脱产方式，对管理人员、特殊岗位人员及员工进行培训教育；各职能部室以年度有规划，季度有主题，月度有重点进行系统规划，营造氛围；各区队把安全例会办成学规程、学技术、学岗位标准的小型培训班，每周一题，每月一考增强记忆。同时，建立党群部门与基层单位“一督导二联保三提升一确保”的联保制度，明确安全宣传教育活动标准，做到每月一总结，每月一平衡，每月一考核，每月一兑现，把难以考核的软件变成可数字考核的硬件。
经常性醒示，安全宣传教育渗透横向到边。该公司根据各个时期的安全形势，突出“三个环节”，不失时机地开展不同形式、不同内容的宣传教育活动。抓班前会效果。充分利用班前会三十分钟的时间，严格执行“工前会安全程序教育”制度，要求当班值班人员安排任务做到详细明了，使员工明白当班班组和自己需要完成的工作任务，从思想上筑牢安全防线。强化群众安全监督力度，健全了群监网络制度体系和群监队伍考核体系，采取“周检查”、“旬检查”和“零点行动”等形式，分班次进行检查，有效促进了区队、班组的安全管理。
多载体驱动，安全宣传教育活动全面开展。该公司紧扣各时期安全主题，每季度精心设计一个安全宣传教育活动，做到月月不断、季季相连，使安全宣传教育一环扣一环，形成安全宣传教育连锁。今年以来，先后开展了“四提醒一排查”、“我为安全做什么”等系列宣传教育活动。使安全宣传教育的内容入耳、入脑、入心，融入到员工的日常行为之中，全面提升员工安全意识。（王存明）