良庄公司按照采煤区队、掘进区队、辅助区队等划分类别，区分管理人员、班组长、安监员、职工4个层次，根据工作性质设定“高压线”，制定了不等的积分标高标准。除安全事故、严重“三违”、停止作业、对有关人员的罚款外，其它各类违章罚款、各类隐患罚款、管理人员现场提问考试产生的罚款、安全事故通报罚款、安全检查通报的罚款、以及安全评估、逐级追究考核等情况产生的安全联责罚款全部以“分数”代替。
“安全积分制”采用“安全信息数字化”系统动态记分，每被罚款1元积1分，各单位自主查询的管理方法，考核分数每旬在网上发布一次。考核采用月度和季度“双轨制”考核办法，当个人积分达到设定的标高标准时，安监处下达“停工培训通知书”，停止当事人工作，送入“素质提升班”进行不低于5天的培训教育，实施过“七关”强化培训。
“学习考试关”，由人力资源部专人组织有关部门人员对其进行为期2天的安全知识学习、现场实践和考试，直至考试合格(考试成绩达到90分为合格)；“拓展训练关”，由保卫科组织有关人员对其进行为期2天的执行力训练；“现身说法关”，由党群工作部组织停工培训人员利用媒体及区队班前会等机会进行不少于1场次的现身说法教育；“亲人劝导关”，由家属协管会组织有关人员进入停工培训人员家庭访谈，引导其家属进行安全劝导；“亲情教育关”，由工会组织对停工培训人员进行安全事故案例教育、心理疏导和安全质询；“护理感悟关”，由工会组织停工培训人员对工伤人员或其亲属进行一次身心健康陪护，使其心灵感悟；“保证押金关”，要求停工培训人员到公司财务科交纳2000元保证金，并到安监处交验交纳收据。每一“关”只有经考核合格，由部门负责人在“停工培训考核表”上签字后，方可转入下一关。停工培训结束考核合格后，安监处出具“复工证明”(一式两份)，当事人持“复工证明”交人力资源部和所在单位各一份，才能恢复正常工作及出勤考核。
交纳保证金人员若连续3个月不再出现积分超标高情况时，返还其交纳保证金；否则，不予返还。从而发挥经济杠杆作用，激发职工现场作业从“要我安全”到“我要安全”的主观能动性，有效地降低了“三违”率。（王存明）
“安全积分制”采用“安全信息数字化”系统动态记分，每被罚款1元积1分，各单位自主查询的管理方法，考核分数每旬在网上发布一次。考核采用月度和季度“双轨制”考核办法，当个人积分达到设定的标高标准时，安监处下达“停工培训通知书”，停止当事人工作，送入“素质提升班”进行不低于5天的培训教育，实施过“七关”强化培训。
“学习考试关”，由人力资源部专人组织有关部门人员对其进行为期2天的安全知识学习、现场实践和考试，直至考试合格(考试成绩达到90分为合格)；“拓展训练关”，由保卫科组织有关人员对其进行为期2天的执行力训练；“现身说法关”，由党群工作部组织停工培训人员利用媒体及区队班前会等机会进行不少于1场次的现身说法教育；“亲人劝导关”，由家属协管会组织有关人员进入停工培训人员家庭访谈，引导其家属进行安全劝导；“亲情教育关”，由工会组织对停工培训人员进行安全事故案例教育、心理疏导和安全质询；“护理感悟关”，由工会组织停工培训人员对工伤人员或其亲属进行一次身心健康陪护，使其心灵感悟；“保证押金关”，要求停工培训人员到公司财务科交纳2000元保证金，并到安监处交验交纳收据。每一“关”只有经考核合格，由部门负责人在“停工培训考核表”上签字后，方可转入下一关。停工培训结束考核合格后，安监处出具“复工证明”(一式两份)，当事人持“复工证明”交人力资源部和所在单位各一份，才能恢复正常工作及出勤考核。
交纳保证金人员若连续3个月不再出现积分超标高情况时，返还其交纳保证金；否则，不予返还。从而发挥经济杠杆作用，激发职工现场作业从“要我安全”到“我要安全”的主观能动性，有效地降低了“三违”率。（王存明）