日前，在山东招金集团有限公司（下称招金集团）召开的首届科技大会上，董事长路东尚拿出个人获得政府奖励的100 万元，设立了“招金集团·尚科科研奖励基金”，以此来调动公司青年科技人员投身科研创新的积极性，培养一批有开拓创新精神的学科带头人，提升企业科技创新力与综合竞争力。
据了解，今后，招金集团大中型企业的创新投入，每年将不低于当年销售收入的3% ，确保“年年有项目，家家有项目”。
招金集团副总工程师王效杰在接受记者采访时表示，“ 招金集团·尚科科研奖励基金”的设立，传递出两条重要信息：在今后的发展中，公司最高层领导对科技创新的支持力度会越来越大；公司致力于建设创新型企业的战略目标将会加速推进。
科技创新强力助推企业大发展
2002 年，招金集团经过改制，从一个行政性黄金行业管理部门，转变为由政府“授权经营”的市场主体。
在此后的7 年时间里，招金集团开拓创新，稳健发展，走出了一条以黄金矿业为主，不断延伸拉长黄金产业链的大黄金之路，发展成为集“黄金矿业、黄金交易及深加工、非金矿业、高新技术产业”四大产业于一体的大型综合性集团公司。招金集团先后获得“全国十佳矿山”、“全国五一劳动奖状”、“2008 最具影响力企业”等称号，连续6 年入选中国企业500 强，招金品牌已被世界品牌实验室评为“中国500 最具价值品牌”，品牌价值达71.25 亿元，“招金”商标被认定为中国驰名商标。路东尚认为，招金集团经济实力的迅速发展和综合实力的不断增强，离不开科技创新的强力推动。7 年来，招金集团投资5 亿元，实施科研项目160 项，新技术推广应用98 项，专利申请和授权量分别达到82 件和49 件，获得省部级以上科研成果奖43 项，其中获国家级科技进步奖2 项、国家发明二等奖1 项。科技进步对招金集团经济增长的贡献率超过了45%。
以首届科技大会为契机持续推进科技创新
在首届科技大会上，路东尚说：“推动中国黄金工业实现持续健康快速发展，离不开科技创新，黄金企业只有把科学技术置于优先发展的战略地位，真抓实干，奋起直追，才能把握先机，赢得发展的主动权。”
在仔细分析企业面临的形势，客观评估科技创新对企业发展作用的基础上，招金集团形成了今后3 年科技创新的战略思路，即以创建国家级技术中心、省级工程研究中心、省级实验室、贵金属深加工研发中心四大科研机构和实施十大科研攻关项目为突破口，加速推进“科技兴企”战略，全力推动四大产业优化升级，构建创新型企业。
招金集团提出的科技创新目标是，到2011年，实施重点科研项目50 项，力争获得国家级奖项2 项，省级奖励15 项；推广应用新技术、新工艺、新产品60 项。通过实施科技创新项目，要让公司四大板块的生产规模和工艺技术水平大幅提升，自主创新能力显著增强，科技创新促进企业经济发展和保障生产安全的能力显著增强，科技进步对经济的贡献率达到50%以上。
多措并举为战略目标保驾护航
为实现未来3 年的科技创新发展战略，招金集团出台了一系列的具体措施。其中，路东尚个人出资100 万元，设立了“招金集团·尚科科研奖励基金”，起到了凝结军心、振奋士气的巨大作用。据了解，“ 招金集团·尚科科研奖励基金”主要用于奖励热爱招金，献身科技事业，在黄金科技研发中作出突出贡献的青年科技人员，以推动企业整体科技水平，推动科技成果的开发与转化，培养一批具有开拓创新精神的学科带头人。
招金集团一位一线科技工作人员表示：“科研奖励基金的设立，给了我们很大的鼓舞，激发了我们敢于攻克技术难题的信心，同时也留住了我们的心，让我们对今后的事业有了更大的盼头。”路东尚表示，企业实现科技创新就需要舍得投入。财务部门要关注科技创新预算，将“ 年年有项目，家家有项目”作为一项主要衡量指标。
科技创新，关键在于人才。企业只有把科技人力资源视为战略资源和提升竞争力的核心因素，才能创造出科技人才辈出的良好环境。
多年来，为了吸引人、使用人、留住人，路东尚一直倡导“ 金手铐、金台阶、金降落伞”的“ 三金”政策。路东尚解释说：“所谓‘ 三金政策’，就是既要留住人才，使他们一心扎根在企业，又要为人才提供尽情施展才华的发展空间；同时，还要为各类人才提供良好的生活保障，解决他们的后顾之忧。”
为了提升自主创新能力，招金集团成立了以路东尚为首的科技发展工作领导小组，健全组织，强化领导。招金集团还不断健全完善各种科研创新平台，充分发挥企业技术中心、企业博士后工作站、中国科学院——金都黄金科技中心三大技术平台的科研优势，大力开展科技攻关。同时，路东尚提出，实现科技创新需要机制保障，建立健全各种科技创新规章制度和奖励政策，在科技创新中，要推行“科技创新免责制”，鼓励探索，宽容对待失败，鼓励员工放手大胆去创新。（张敬为 刘爱华 杨树梅 王丽萍）