泰山学者海外特聘专家魏军博士带着项目、技术和资金,与菏泽市牡丹区的良艺化工新材料有限公司联合建设无铅焊料项目，其材料配方和生产工艺均达到国际领先水平，一期项目达产后，年产值即可突破5亿元，将成为牡丹区新材料产业中一匹疾驰的“黑马”。近年来，菏泽市牡丹区通过引进人才、企校联姻等多种方式，着力打造了经济发展的智力引擎。
牡丹区坚持把人才引进与项目建设同步规划、同步实施,围绕产业链打造人才链,促进了产业需求与高端人才的“双向对接”。睿鹰制药每年都招聘一批研究生以上学历的专业人才充实到科研队伍，健民药业和武汉大学、哈尔滨工业大学等院校签订了人才定向培训战略，而步长制药、华信制药等企业在高薪引进人才的同时，还根据自身需求自办专业学校，为企业培养业务熟练的专业技术人才。睿鹰制药将北京大学毕业的王辉博士引进加盟后，为其提供了施展才能的空间，迅速成为企业科技创新的排头兵，获得了集团首席科学家的荣誉称号。
在着力引进高层次创新人才的同时，牡丹区积极鼓励企校联姻，实施柔性引智战略。该区依托生物医药、机械电子、新型材料等主导产业优势,持续加强与高等院校、科研院所的合作力度,促进了产品开发和企业创新。目前，牡丹区仅医药产业中就有20余家企业与相关院校、科研机构建立了战略合作关系,先后开发新产品80余项，承担各类科技计划30多项，其中省级以上科技计划15项。步长制药与山东中医药大学等20多家高等院校合作，实施了稳心颗粒技术改造等科技合作项目15项；睿鹰先锋制药与山东大学等8家高等院校合作，新开发了拉氧头孢、7-ACA的酶催化合成等一批高新技术项目。
为让高科技人才进得来、留得住，牡丹区不仅坚持经济奖励、待遇激励、精神鼓励三管齐下，还创新选拔引进人才机制和奖励办法。出台《关于引进高学历人才来牡丹区工作的意见》，对自愿来牡丹区工作的硕士研究生以上学历的人员，从生活居住、子女入学、进修学习、职称晋升等多个方面，给予优惠条件。政府、企业对于引进的高新技术人才予以奖励补贴，设立“重大科技贡献奖”，最高给予30万元的奖励。举行科技项目暨人才交流会、大中专毕业生就业洽谈会等，搭建供需平台，建立起人才引进、培养使用等政策激励的长效机制。
近年来，牡丹区先后引进吸纳企业管理人才200余名，本科以上科技人才340多名，专业技术人才1100余名，享受国务院特殊津贴者3人。人才的引进加速了经济发展，今年前6个月，牡丹区实现地区生产总值102.6亿元，增长15.3%；规模以上工业企业发展到236家，实现主营业务收入215亿元、利税32亿元，分别增长42.2%和44.2%。（郜玉华 李得安 郭卫东）
牡丹区坚持把人才引进与项目建设同步规划、同步实施,围绕产业链打造人才链,促进了产业需求与高端人才的“双向对接”。睿鹰制药每年都招聘一批研究生以上学历的专业人才充实到科研队伍，健民药业和武汉大学、哈尔滨工业大学等院校签订了人才定向培训战略，而步长制药、华信制药等企业在高薪引进人才的同时，还根据自身需求自办专业学校，为企业培养业务熟练的专业技术人才。睿鹰制药将北京大学毕业的王辉博士引进加盟后，为其提供了施展才能的空间，迅速成为企业科技创新的排头兵，获得了集团首席科学家的荣誉称号。
在着力引进高层次创新人才的同时，牡丹区积极鼓励企校联姻，实施柔性引智战略。该区依托生物医药、机械电子、新型材料等主导产业优势,持续加强与高等院校、科研院所的合作力度,促进了产品开发和企业创新。目前，牡丹区仅医药产业中就有20余家企业与相关院校、科研机构建立了战略合作关系,先后开发新产品80余项，承担各类科技计划30多项，其中省级以上科技计划15项。步长制药与山东中医药大学等20多家高等院校合作，实施了稳心颗粒技术改造等科技合作项目15项；睿鹰先锋制药与山东大学等8家高等院校合作，新开发了拉氧头孢、7-ACA的酶催化合成等一批高新技术项目。
为让高科技人才进得来、留得住，牡丹区不仅坚持经济奖励、待遇激励、精神鼓励三管齐下，还创新选拔引进人才机制和奖励办法。出台《关于引进高学历人才来牡丹区工作的意见》，对自愿来牡丹区工作的硕士研究生以上学历的人员，从生活居住、子女入学、进修学习、职称晋升等多个方面，给予优惠条件。政府、企业对于引进的高新技术人才予以奖励补贴，设立“重大科技贡献奖”，最高给予30万元的奖励。举行科技项目暨人才交流会、大中专毕业生就业洽谈会等，搭建供需平台，建立起人才引进、培养使用等政策激励的长效机制。
近年来，牡丹区先后引进吸纳企业管理人才200余名，本科以上科技人才340多名，专业技术人才1100余名，享受国务院特殊津贴者3人。人才的引进加速了经济发展，今年前6个月，牡丹区实现地区生产总值102.6亿元，增长15.3%；规模以上工业企业发展到236家，实现主营业务收入215亿元、利税32亿元，分别增长42.2%和44.2%。（郜玉华 李得安 郭卫东）